区块链金融公司招聘要求[区块链金融公司招聘要求高吗]

本文目录一览：

• 1、区块链大学生好就业吗
• 2、金融招聘什么的
• 3、区块链金融企业有哪些(区块链金融领域)
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链大学生好就业吗

1、区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

2、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。 要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向： 第一：金融领域。

3、计算机类专业的就业前景较好，比较热门的计算机类专业有：软件工程、人工智能、数据科学、信息安全、云计算/大数据、嵌入式系统、图形图像处理、区块链、游戏设计与开发等。软件工程：软件工程是现代信息技术领域的重要学科之一，软件工程师是计算机行业中最受追捧的专业之一，毕业后就业前景广阔。

金融招聘什么的

银行业：银行是金融机构的主要形式之一，因此银行业是金融招聘的重要领域。银行招聘的职位包括柜员、风险管理、信贷、投资等。随着银行业务的多样化，互联网金融、零售银行业务等也成为招聘的热点。 证券业：证券业包括股票、债券等的发行、交易以及相关的投资咨询等。

金融中后端岗位通常招聘多种专业背景的人才。例如，金融学专业的人员，他们通常具备扎实的金融理论知识，能够理解和应用金融模型和工具进行风险评估和投资管理。此外，数学与统计学专业的人员也十分受欢迎，他们熟悉统计分析和数据建模，能够进行金融数据分析和风险管理。

专业交易：股指期货专员、投资经理/债券承销，专注于金融市场交易与投资。 培训与营销：培训讲师/营销策划，提升团队专业能力与市场策略。 后台管理：坐席代表/客服/柜员，保障金融服务的日常运营。 营销与管理：营业部经理/市场营销管理，策划与执行营销活动。

金融消费公司招聘是指金融消费公司面向社会公开招聘金融领域相关岗位的过程。解释如下：金融消费公司是指那些主要涉及金融服务和消费领域的公司，如银行、保险公司、证券公司、消费金融公司等。这些公司在开展业务过程中，需要各类专业人才的支撑，因此会通过招聘的方式吸纳人才。

银行在招聘金融科技人才时，会综合考虑应聘者的专业知识和实践经验。除了计算机、数理统计和软件工程专业，金融工程、信息管理与信息系统等专业背景的学生也有可能获得青睐。此外，具有跨学科知识背景的求职者，例如拥有计算机科学与金融学双重学位的人，通常更受银行的欢迎。

区块链金融企业有哪些(区块链金融领域)

还有很多实实在在做区块链技术的企业，比如趣链科技、万象区块链、能链集团、复杂美科技、星河区块链、纸贵科技、医链集团，都是行业内比较知名且做技术不错的一些企业。互联网巨头基本都有区块链版块。2020年新增区块链公司超万家 尽管新冠肺炎大流行，但中国区块链行业仍大幅增长。

中科创达：开展数字钱包、硬件级数据认证等区块链相关业务。 浙富控股：子公司拥有分发数字货币的控制方法及控制装置专利。 高伟达：有数字货币技术储备，正在研发相关产品。 飞利信：在区块链方面有技术储备，产品研发中应用区块链技术。 远光软件：提供多种区块链产品和解决方案。

国内的大型区块链公司都有哪些？还有很多实实在在做区块链技术的企业，比如趣链科技、万象区块链、能链集团、复杂美科技、星河区块链、纸贵科技、医链集团，都是行业内比较知名且做技术不错的一些企业。互联网巨头基本都有区块链版块。以联盟链为主的区块链技术服务的公司，基本都是符合法律规定的。

国内的大型区块链公司包括以下几家： 新晨科技：该公司主要从事应用软件开发、软硬件系统集成及专业技术服务。近年来，新晨科技在云计算、大数据、人工智能及区块链等新技术在金融行业的应用上取得一定进展。基于区块链技术的国内信用证业务系统已成功在银行上线，有望成为公司软件解决方案业务的新增长点。

在区块链会计领域，排名后的十家公司包括中盾云安、高山科技、神州方圆、百世物流、观源科技、众企安链、恒为信息科技、融都科技、域乎、安妮股份等。在区块链公司开发平台方面，布比(北京)网络技术有限公司区块链技术排名第一。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。

4、由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。 渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。